“調結構轉方式”幾ji乎hu已yi經jing成cheng了le剛gang剛gang結jie束shu的de兩liang會hui最zui重zhong要yao的de關guan鍵jian詞ci之zhi一yi。然ran而er，就jiu在zai近jin期qi的de采cai訪fang中zhong，筆bi者zhe發fa現xian，這zhe個ge關guan鍵jian詞ci似si乎hu仍reng有you可ke繼ji續xu拓tuo展zhan的de餘yu地di，那na就jiu是shi在zai人才領域。
日前，在天津采訪時，一位工程機械企業管理人員告訴筆者，當他以1500元的月薪招聘大學本科生時，報名者絡繹不絕；但以2000元月薪招聘熟練技工時卻門可羅雀，甚至還招不到人。
在這位企業管理人員看來，近年來的“民工荒”在很大程度上表麵為一線工人短缺。現在，所謂的80後已經成為勞動力市場的de主zhu力li軍jun，在zai這zhe些xie人ren中zhong，獨du生sheng子zi女nv所suo占zhan的de比bi例li很hen高gao，家jia長chang也ye往wang往wang因yin為wei舍she不bu得de送song他ta們men去qu當dang一yi線xian工gong人ren，而er在zai其qi求qiu學xue和he就jiu業ye時shi往wang往wang刻ke意yi避bi開kai這zhe一yi領ling域yu。
事實上，解決招工難的途徑很多。一是改善一線工人的工作環境。現在企業的自動化水平越來越高，流水生產線、數控加工中心、微電腦處理係統等先進設備已被普遍應用，比如在工程機械領域，靠蠻力吃飯的年代早已過去。業內企業對技術工人的要求更多的在於其對計算機、先進工具的理解和使用能力。
二是切實提高一線工人的社會地位。高新技術depubianyingyongdailaideyigezhuanbianjiushigongyifuzachengdudetisheng，qiyeduigaosuzhigongrendeyilaichengdujiangyuelaiyuegao，tigaobaochouyishiyijianheqinghelideshiqing，zheyouzhuyutishengyixiangongrendeshehuidiwei。tongshi，yeyinggaitongguoduozhongfangshilainiuzhuanrenmendui“藍領”的固有偏見。事實上，在一些發達，“藍領”的收入往往高於“白領”。
sanshitigaojigongxuexiaodediwei。guoneimeiyouyijiaputonggaoxiaoganyuchengnuoquebaojiuye，danshixianglanxiangjixiaozheyangdejigongxuexiaozaizuoguanggaoshiquewangwangyicileichengnuolaizhaolaixuesheng。weishenmetamendekouqizhemeda？qishidaolihenjiandan，xuduoqiyeweile招聘具(ju)有(you)一(yi)定(ding)職(zhi)業(ye)水(shui)平(ping)的(de)一(yi)線(xian)工(gong)人(ren)，都(dou)與(yu)這(zhe)些(xie)技(ji)校(xiao)簽(qian)訂(ding)了(le)用(yong)人(ren)合(he)同(tong)，在(zai)課(ke)程(cheng)設(she)置(zhi)等(deng)方(fang)麵(mian)為(wei)這(zhe)些(xie)學(xue)員(yuan)設(she)定(ding)好(hao)了(le)學(xue)習(xi)方(fang)向(xiang)，這(zhe)些(xie)學(xue)員(yuan)進(jin)入(ru)技(ji)校(xiao)就(jiu)相(xiang)當(dang)於(yu)找(zhao)到(dao)了(le)工(gong)作(zuo)。
綜上所述，筆者認為，解決企業招工難問題的關鍵在於，讓一線工人的價值更好地體現出來，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴。
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