陝西工程機械管理人才培養也要“調結構轉方式”

“調結構轉方式”jihuyijingchengleganggangjieshudelianghuizuizhongyaodeguanjiancizhiyi。raner
，jiuzaijinqidecaifangzhong，bizhefaxian
，zhegeguanjiancisihurengyoukejixutuozhandeyudi，najiushizai人才領域。  
　　日前，在天津采訪時
，一位工程機械企業管理人員告訴筆者，當他以1500元的月薪招聘大學本科生時，報名者絡繹不絕；但以2000元月薪招聘熟練技工時卻門可羅雀，甚至還招不到人。  
　　在這位企業管理人員看來，近年來的“民工荒”在很大程度上表麵為一線工人短缺。現在，所謂的80後已經成為勞動力市場的(de)主(zhu)力(li)軍(jun)，在(zai)這(zhe)些(xie)人(ren)中(zhong)，獨(du)生(sheng)子(zi)女(nv)所(suo)占(zhan)的(de)比(bi)例(li)很(hen)高(gao)，家(jia)長(chang)也(ye)往(wang)往(wang)因(yin)為(wei)舍(she)不(bu)得(de)送(song)他(ta)們(men)去(qu)當(dang)一(yi)線(xian)工(gong)人(ren)，而(er)在(zai)其(qi)求(qiu)學(xue)和(he)就(jiu)業(ye)時(shi)往(wang)往(wang)刻(ke)意(yi)避(bi)開(kai)這(zhe)一(yi)領(ling)域(yu)。  
　　事實上，解決招工難的途徑很多。一是改善一線工人的工作環境。現在企業的自動化水平越來越高，流水生產線
、數控加工中心、微電腦處理係統等先進設備已被普遍應用
，比如在工程機械領域，靠蠻力吃飯的年代早已過去。業內企業對技術工人的要求更多的在於其對計算機

、先進工具的理解和使用能力。  
　　二是切實提高一線工人的社會地位。高新技術的(de)普(pu)遍(bian)應(ying)用(yong)帶(dai)來(lai)的(de)一(yi)個(ge)轉(zhuan)變(bian)就(jiu)是(shi)工(gong)藝(yi)複(fu)雜(za)程(cheng)度(du)的(de)提(ti)升(sheng)
，企(qi)業(ye)對(dui)高(gao)素(su)質(zhi)工(gong)人(ren)的(de)依(yi)賴(lai)程(cheng)度(du)將(jiang)越(yue)來(lai)越(yue)高(gao)，提(ti)高(gao)報(bao)酬(chou)已(yi)是(shi)一(yi)件(jian)合(he)情(qing)合(he)理(li)的(de)事(shi)情(qing)，這(zhe)有(you)助(zhu)於(yu)提(ti)升(sheng)一(yi)線(xian)工(gong)人(ren)的(de)社(she)會(hui)地(di)位(wei)。同(tong)時(shi)，也(ye)應(ying)該(gai)通(tong)過(guo)多(duo)種(zhong)方(fang)式(shi)來(lai)扭(niu)轉(zhuan)人(ren)們(men)對(dui)“藍領”的固有偏見。事實上
，在一些發達，“藍領”的收入往往高於“白領”。 
　　三san是shi提ti高gao技ji工gong學xue校xiao的de地di位wei。國guo內nei沒mei有you一yi家jia普pu通tong高gao校xiao敢gan於yu承cheng諾nuo確que保bao就jiu業ye，但dan是shi像xiang藍lan翔xiang技ji校xiao這zhe樣yang的de技ji工gong學xue校xiao在zai做zuo廣guang告gao時shi卻que往wang往wang以yi此ci類lei承cheng諾nuo來lai招zhao徠lai學xue生sheng。為wei什shen麼me他ta們men的de口kou氣qi這zhe麼me大da？其qi實shi道dao理li很hen簡jian單dan，許xu多duo企qi業ye為wei了le招聘具(ju)有(you)一(yi)定(ding)職(zhi)業(ye)水(shui)平(ping)的(de)一(yi)線(xian)工(gong)人(ren)，都(dou)與(yu)這(zhe)些(xie)技(ji)校(xiao)簽(qian)訂(ding)了(le)用(yong)人(ren)合(he)同(tong)
，在(zai)課(ke)程(cheng)設(she)置(zhi)等(deng)方(fang)麵(mian)為(wei)這(zhe)些(xie)學(xue)員(yuan)設(she)定(ding)好(hao)了(le)學(xue)習(xi)方(fang)向(xiang)，這(zhe)些(xie)學(xue)員(yuan)進(jin)入(ru)技(ji)校(xiao)就(jiu)相(xiang)當(dang)於(yu)找(zhao)到(dao)了(le)工(gong)作(zuo)。 
　　綜上所述，筆者認為
，解決企業招工難問題的關鍵在於
，讓一線工人的價值更好地體現出來，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴。