江西工程機械管理人才培養也要“調結構轉方式”

“調結構轉方式”幾ji乎hu已yi經jing成cheng了le剛gang剛gang結jie束shu的de兩liang會hui最zui重zhong要yao的de關guan鍵jian詞ci之zhi一yi。然ran而er
，就jiu在zai近jin期qi的de采cai訪fang中zhong
，筆bi者zhe發fa現xian

，這zhe個ge關guan鍵jian詞ci似si乎hu仍reng有you可ke繼ji續xu拓tuo展zhan的de餘yu地di
，那na就jiu是shi在zai人才領域。  
　　日前
，在天津采訪時，一位工程機械企業管理人員告訴筆者，當他以1500元的月薪招聘大學本科生時
，報名者絡繹不絕
；但以2000元月薪招聘熟練技工時卻門可羅雀，甚至還招不到人。  
　　在這位企業管理人員看來
，近年來的“民工荒”在很大程度上表麵為一線工人短缺。現在
，所謂的80後已經成為勞動力市場的(de)主(zhu)力(li)軍(jun)

，在(zai)這(zhe)些(xie)人(ren)中(zhong)
，獨(du)生(sheng)子(zi)女(nv)所(suo)占(zhan)的(de)比(bi)例(li)很(hen)高(gao)，家(jia)長(chang)也(ye)往(wang)往(wang)因(yin)為(wei)舍(she)不(bu)得(de)送(song)他(ta)們(men)去(qu)當(dang)一(yi)線(xian)工(gong)人(ren)
，而(er)在(zai)其(qi)求(qiu)學(xue)和(he)就(jiu)業(ye)時(shi)往(wang)往(wang)刻(ke)意(yi)避(bi)開(kai)這(zhe)一(yi)領(ling)域(yu)。  
　　事實上
，解決招工難的途徑很多。一是改善一線工人的工作環境。現在企業的自動化水平越來越高
，流水生產線
、數控加工中心
、微電腦處理係統等先進設備已被普遍應用
，比如在工程機械領域，靠蠻力吃飯的年代早已過去。業內企業對技術工人的要求更多的在於其對計算機
、先進工具的理解和使用能力。  
　　二是切實提高一線工人的社會地位。高新技術的de普pu遍bian應ying用yong帶dai來lai的de一yi個ge轉zhuan變bian就jiu是shi工gong藝yi複fu雜za程cheng度du的de提ti升sheng，企qi業ye對dui高gao素su質zhi工gong人ren的de依yi賴lai程cheng度du將jiang越yue來lai越yue高gao
，提ti高gao報bao酬chou已yi是shi一yi件jian合he情qing合he理li的de事shi情qing，這zhe有you助zhu於yu提ti升sheng一yi線xian工gong人ren的de社she會hui地di位wei。同tong時shi

，也ye應ying該gai通tong過guo多duo種zhong方fang式shi來lai扭niu轉zhuan人ren們men對dui“藍領”的固有偏見。事實上
，在一些發達，“藍領”的收入往往高於“白領”。 
　　三san是shi提ti高gao技ji工gong學xue校xiao的de地di位wei。國guo內nei沒mei有you一yi家jia普pu通tong高gao校xiao敢gan於yu承cheng諾nuo確que保bao就jiu業ye，但dan是shi像xiang藍lan翔xiang技ji校xiao這zhe樣yang的de技ji工gong學xue校xiao在zai做zuo廣guang告gao時shi卻que往wang往wang以yi此ci類lei承cheng諾nuo來lai招zhao徠lai學xue生sheng。為wei什shen麼me他ta們men的de口kou氣qi這zhe麼me大da？其qi實shi道dao理li很hen簡jian單dan
，許xu多duo企qi業ye為wei了le招聘juyouyidingzhiyeshuipingdeyixiangongren，douyuzhexiejixiaoqiandingleyongrenhetong，zaikechengshezhidengfangmianweizhexiexueyuanshedinghaolexuexifangxiang

，zhexiexueyuanjinrujixiaojiuxiangdangyuzhaodaolegongzuo。 
　　綜上所述，筆者認為，解決企業招工難問題的關鍵在於，讓一線工人的價值更好地體現出來，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴。