河北工程機械管理人才培養也要“調結構轉方式”

“調結構轉方式”幾(ji)乎(hu)已(yi)經(jing)成(cheng)了(le)剛(gang)剛(gang)結(jie)束(shu)的(de)兩(liang)會(hui)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)關(guan)鍵(jian)詞(ci)之(zhi)一(yi)。然(ran)而(er)
，就(jiu)在(zai)近(jin)期(qi)的(de)采(cai)訪(fang)中(zhong)

，筆(bi)者(zhe)發(fa)現(xian)，這(zhe)個(ge)關(guan)鍵(jian)詞(ci)似(si)乎(hu)仍(reng)有(you)可(ke)繼(ji)續(xu)拓(tuo)展(zhan)的(de)餘(yu)地(di)
，那(na)就(jiu)是(shi)在(zai)人才領域。  
　　日前，在天津采訪時，一位工程機械企業管理人員告訴筆者，當他以1500元的月薪招聘大學本科生時，報名者絡繹不絕；但以2000元月薪招聘熟練技工時卻門可羅雀，甚至還招不到人。  
　　在這位企業管理人員看來，近年來的“民工荒”在很大程度上表麵為一線工人短缺。現在，所謂的80後已經成為勞動力市場dezhulijun
，zaizhexierenzhong
，dushengzinvsuozhandebilihengao
，jiachangyewangwangyinweishebudesongtamenqudangyixiangongren
，erzaiqiqiuxuehejiuyeshiwangwangkeyibikaizheyilingyu。  
　　事實上
，解決招工難的途徑很多。一是改善一線工人的工作環境。現在企業的自動化水平越來越高，流水生產線
、數控加工中心、微電腦處理係統等先進設備已被普遍應用，比如在工程機械領域，靠蠻力吃飯的年代早已過去。業內企業對技術工人的要求更多的在於其對計算機、先進工具的理解和使用能力。  
　　二是切實提高一線工人的社會地位。高新技術的de普pu遍bian應ying用yong帶dai來lai的de一yi個ge轉zhuan變bian就jiu是shi工gong藝yi複fu雜za程cheng度du的de提ti升sheng，企qi業ye對dui高gao素su質zhi工gong人ren的de依yi賴lai程cheng度du將jiang越yue來lai越yue高gao，提ti高gao報bao酬chou已yi是shi一yi件jian合he情qing合he理li的de事shi情qing，這zhe有you助zhu於yu提ti升sheng一yi線xian工gong人ren的de社she會hui地di位wei。同tong時shi
，也ye應ying該gai通tong過guo多duo種zhong方fang式shi來lai扭niu轉zhuan人ren們men對dui“藍領”的固有偏見。事實上，在一些發達，“藍領”的收入往往高於“白領”。 
　　sanshitigaojigongxuexiaodediwei。guoneimeiyouyijiaputonggaoxiaoganyuchengnuoquebaojiuye，danshixianglanxiangjixiaozheyangdejigongxuexiaozaizuoguanggaoshiquewangwangyicileichengnuolaizhaolaixuesheng。weishenmetamendekouqizhemeda
？qishidaolihenjiandan
，xuduoqiyeweile招聘juyouyidingzhiyeshuipingdeyixiangongren，douyuzhexiejixiaoqiandingleyongrenhetong，zaikechengshezhidengfangmianweizhexiexueyuanshedinghaolexuexifangxiang，zhexiexueyuanjinrujixiaojiuxiangdangyuzhaodaolegongzuo。 
　　綜上所述，筆者認為，解決企業招工難問題的關鍵在於
，讓一線工人的價值更好地體現出來，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴。